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<p>Matignon于9月发起的任务于周二召开,提出了控制每日津贴费用上涨的建议</p><p>伯特兰贝瑟DesmoulièresBissuel和Raphaelle发布时间2018年11月14日18:25 - 最后更新日期2018年11月15日10:01在阅读时间3分钟</p><p>为订户保留的文章Edouard Philippe现在按计数步骤推进</p><p>同化八月,越来越多的病假的授予的结束后“一个额外的一天,”总理是多少这个敏感的问题更为谨慎</p><p> 11月14日星期三,RTL关于在病假期间使用远程工作的问题,政府首脑宣布开放,但有条件</p><p>在他看来,允许员工“逐渐恢复”其活动是“一条有趣的轨道”</p><p> “这是一个敏感的问题,”他反对道</p><p>促进远程办公,是的,但[不要混合]停工和工作</p><p>它永远不健康</p><p>前一天,Matignon在9月启动的一次特派团会议上提到了这项提议,以考虑控制病假,这是一个非常有活力的支出来源</p><p>由让 - 吕克·贝拉尔,人力资源赛峰工业集团,斯特凡Seiller,裁判官在审计法院和StéphaneOustric,在图卢兹大学的医学教授的导演执导,这个任务是将于今年12月提交报告</p><p>它是雇主,谁发现了该项目的心脏是通过执行下八天停工的相关公司每日津贴(IJ)支付的抗议活动后成立</p><p>在这个阶段,咨询的组织通常对与MM的交流感到满意</p><p> Bérard,Oustric和Seiller</p><p> “他们选择的方法是朝着正确的方向发展,”Jean-FrançoisGomez(CFE-CGC)说</p><p>工作停工的重量不到七天,因为它们仅占每日配额费用的4%</p><p> “对话是”诚实的,并且允许考虑所有利益相关者的提议,“法国医师联合会(FMF)Jean-Paul Hamon补充道</p><p>但这种满意并不排除对正在审议的某些条款的保留</p><p>其中之一就是让“反医疗检查”更加“有效”,由雇主主动与其中一名雇员一起休病假</p><p>在这种唯一控制的基础上,